Une enquête menée au début de l'année 2010 auprès de 3000 personnes parties en retraite entre juillet 2008 et juin 2009 nous apprend que les 3/4 des nouveaux retraités prennent leur retraite dès qu'ils le peuvent
Les motifs de départ les plus souvent cités sont:
- le fait d'avoir atteint le taux plein (1) -71%-
- le désir de profiter de sa retraite le plus longtemps possible -68%-
- le fait d'avoir atteint l'âge de 60 ans -51%-
- le sentiment de lassitude vis-à-vis du travail -40%-
- les motivations liées au dernier poste occupé: absence de perspectives d'évolution, les conditions de travail, une mise à la retraite d'office,etc -46%-
Près de la moitié des nouveaux retraités interrogés n'étaient pas en emploi au moment de leur départ, mais au chômage, en invalidité, en préretraite,etc.
Parmi eux, 34% avaient cessé de travailler depuis plus de 10 ans.
Sur ces 34%, 71% indiquent qu'elles y ont été contraintes:
43% citent "des problèmes de santé qui rendaient le travail difficile"
43% ont été licenciées
22% ont eu des pressions poussant au départ
22% n'ont pas eu de perspectives de formation ou d'évolution
22% n'ont pas eu de proposition d'adaptation
L'enquête indique aussi que les personnes interrogées sont mal informées des dispositifs et des notions liés à la retraite:
61% savent ce qu'est le taux plein (1)
mais 56% n'ont jamais entendu parler de la surcote (2)
44% ne connaissent pas la notion de décote (3)
Seuls 17 % des nouveaux retraités indiquent avoir prolongé leur activité dans le but de profiter d'une surcote
On peut tiré une conclusion de ces résultats:
Une grande partie des nouveaux retraités ont quitté le marché du travail pour des raisons liées à la manière dont ils étaient traités dans l'entreprise.
Autrement dit, si l'on veut encourager les salariés à travailler plus longtemps, la première des mesures à prendre n'est pas de les y inciter financièrement, mais de faire en sorte d'améliorer les conditions de travail et d'emploi des salariés agés.
Vous pouvez retrouver cette enquête en cliquant ici
"Motivations de départ à la retraite"
L'enquête a été mené par le ministère du travail, la caisse nationale vieillesse et la direction e la sécurité sociale
et charger l'enquête en fichier pdf en cliquant ici
(1) Taux plein: taux maximum appliqué pour le calcul du montant de la pension de retraite. Il s'applique à partir de 60 ans (62 ans avec la réforme 2010) dès lors qu'une personne a cotisé assez longtemps, ou à 65 ans (67 ans avec la réforme 2010) si la durée d'assurance n'est pas suffisante.
(2) Surcote: majoration de la pension accordée aux retraités ayant travaillé au-delà de a durée d'assurance nécessaire pour obtenir le taux plein
(3) Décote: minoration de la pension pour les assurés partant avant 65 ans (67 ans aprés la réforme 2010) sans avoir la durée d'assurance nécessaire pour obtenir le taux plein.
